[정책 연구과제] 수원 HRD센터 자립화 및 지역맞춤형 고용네트워크에 관한 연구
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작성자 : 정상두조회수 : 6,130바로보기
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| 연구책임 | 박상우 |
|---|---|
| 연구진 | 연구원_이행준(수원시정연구원 초빙연구원) |
| 보고서 번호 | SRI-정책-2013-5 |
| 과제구분 | 정책 |
| 발행일 | 2013-12-31 |
<목차>
제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
제2절 연구의 내용 및 방법
1. 연구의 내용
2. 연구의 방법
제3절 연구의 기대효과
제2장 지역인적자원개발에 대한 이론적 접근
제1절 지역인적자원개발의 의의
1. 지역인적자원개발의 개념
2. 지역인적자원개발의 중요성
3. 지역인적자원개발의 법‧정책적 고찰
4. 지역혁신체제와 지역인재육성
제2절 지역인적자원개발에 대한 선행연구 고찰
제3장 지역인적자원개발의 현황분석
제1절 지역인적자원개발의 정책환경 변화
1. 지역인적자원개발 패러다임의 변화
2. 지역인적자원개발 정책 환경분석(SWOT)
제2절 수원시 인적자원개발의 현황분석
1. 수원시 경제활동 인구 현황
2. 산업별 취업 현황
3. 실업률 상위 지역
4. 근무지기준과 거주지기준 취업자수
제3절 수원시 HRD센터 운영 현황
1. 수원시 HRD센터 운영체제
2. 수원시 HRD센터의 성과
제4장 국내외 인적자원개발센터의 사례분석
제1절 국외사례
1. 미국
2. 영국
3. 일 본
제2절 국내사례
1. 광명시
2. 창원시
제3절 종합적 검토
제5장 수원 HRD센터의 역할 및 기능 재정립 방안
제1절 수원 HRD센터의 추진체제 정비
제2절 수원 HRD센터의 선진화
제3절 수원 HRD 관련 산학연 유기적 체제 구축
제4절 수원 HRD의 장기적 지속방안 마련
제6장 결론
제1절 결론
제2절 정책적 제언
제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
제2절 연구의 내용 및 방법
1. 연구의 내용
2. 연구의 방법
제3절 연구의 기대효과
제2장 지역인적자원개발에 대한 이론적 접근
제1절 지역인적자원개발의 의의
1. 지역인적자원개발의 개념
2. 지역인적자원개발의 중요성
3. 지역인적자원개발의 법‧정책적 고찰
4. 지역혁신체제와 지역인재육성
제2절 지역인적자원개발에 대한 선행연구 고찰
제3장 지역인적자원개발의 현황분석
제1절 지역인적자원개발의 정책환경 변화
1. 지역인적자원개발 패러다임의 변화
2. 지역인적자원개발 정책 환경분석(SWOT)
제2절 수원시 인적자원개발의 현황분석
1. 수원시 경제활동 인구 현황
2. 산업별 취업 현황
3. 실업률 상위 지역
4. 근무지기준과 거주지기준 취업자수
제3절 수원시 HRD센터 운영 현황
1. 수원시 HRD센터 운영체제
2. 수원시 HRD센터의 성과
제4장 국내외 인적자원개발센터의 사례분석
제1절 국외사례
1. 미국
2. 영국
3. 일 본
제2절 국내사례
1. 광명시
2. 창원시
제3절 종합적 검토
제5장 수원 HRD센터의 역할 및 기능 재정립 방안
제1절 수원 HRD센터의 추진체제 정비
제2절 수원 HRD센터의 선진화
제3절 수원 HRD 관련 산학연 유기적 체제 구축
제4절 수원 HRD의 장기적 지속방안 마련
제6장 결론
제1절 결론
제2절 정책적 제언
