연구요약 연구목적 수원화성과 역사·문화·일상 자원을 기반으로 외국인 관광객 유치를 확대하고 글로벌 경쟁력을 갖춘 관광도시로 도약하기 위한 중장기 관광 발전 전략 마련 수원은 관광자원의 질적 경쟁력을 바탕으로 관광도시로서의 정체성과 국제적 인지도, 외국인 관광객을 위한 인프라 확대 필요 코로나19 이후 참여형·체류형·개별관광 중심으로 관광 트렌드가 변화함에 따라 이에 대응하는 전략적 관광 정책 수립 요구 외국인 관광객 증대를 통해 지역경제 활성화와 지속가능한 관광 생태계 구축 도모 수원시 외국인 관광객 현황 및 특성 외국인 관광객 수와 관광소비는 코로나19 이후 빠르게 회복되어 지속적인 증가 추세 행궁동 외국인 방문객: 2023년 약 15만 명 → 2024년 약 21만 명 → 2025년 약 26만 명(3년간 1.7배 증가) 외국인 관광은 단체관광에서 개별자유여행(FIT) 중심 구조로 전환 개별여행객 비중: 2024년 87.7% → 2025년 92.2% 첫 방문 관광객 비율: 2024년 83.4% → 2025년 88.6%로 신규 유입 효과 지속 관광정보는 SNS 및 온라인 포털 중심으로 획득되며, 오프라인 안내 매체의 활용도는 감소 추세 소셜미디어 활용 비율: 2024년·2025년 모두 45.4%로 가장 높음 오프라인 정보 매체 활용도: 2024년 14.7% → 2025년 9.2%로 감소 당일 관광 비중은 감소하고 체류형 관광은 증가하나, 숙박은 서울에 집중되어 수원 내 체류 전환에 구조적 한계 존재 당일 여행 비중: 2024년 81.6% → 2025년 59.8%로 감소 서울 숙박 비중: 2024년 열세 → 2025년 63.1%로 역전 외국인 개별관광객의 1인당 소비지출이 크게 증가하여 지역경제 파급효과 높음 개별여행객 1인당 소비: 2024년 222,977원 → 2025년 669,227원(3배 이상 증가) 사례분석 결과 일본 교토시 「교토관광진흥계획 2020」 관광정책은 '계획 수립'과 '실행 조직(DMO)'을 분리한 거버넌스 구조가 효과적 관광 인프라는 개별 사업이 아닌 관광객 여정 전체를 고려한 통합 설계가 중요 기존 역사·생활 자산을 활용한 체류형·고부가가치 관광 전략이 효과적 시민 참여 기반 관광 운영이 정책 지속성과 수용성을 높임 글로벌 축제 사례(리우 카니발, 옥토버페스트, 송크란, 에딘버러 페스티벌, 죽은 자의 날) 축제는 단일 이벤트가 아니라 도시 정체성을 형성하는 지속적 브랜드 자산으로 육성 필요 참여형 구조를 통해 언어 장벽을 낮추고 외국인 관광객의 몰입도 제고 시민 참여와 준비 과정 자체를 축제의 일부로 인식시키는 운영 방식이 효과적 시각적·체험적 요소 강화는 글로벌 확산과 재방문 유도에 핵심적 역할 축제와 숙박·식음·상권을 연계한 체류·소비 구조 설계가 중요 전략 목표 및 추진과제 전략 목표 2031년까지 외국인 관광객 100만 명 유치 외국인 관광객 1인당 평균 소비액 44만 원 수준으로 확대 체류형·스마트·지속가능 관광도시 기반 구축 5대 전략과제 글로벌 인지도 제고 및 외국인 관광객 유치 강화 외국인 친화 관광인프라 구축 지역맞춤형 관광콘텐츠 개발 지역경제 연계 관광 활성화 민·관 관광 거버넌스 구축 및 강화 정책제언 글로벌 관광도시 정체성 확립 수원화성 중심 역사·문화 이미지에 K-라이프스타일과 일상 관광을 결합한 글로벌 관광 브랜드 구축 개별관광객(FIT) 중심 디지털·SNS 해외 홍보 강화 외국인 친화 관광인프라 강화 다국어·모바일 기반 관광정보 제공 체계 고도화 관광 동선 중심 이동 편의성 개선 및 유니버설 관광 인프라 확충 체류형·참여형 관광콘텐츠 확대 수원 3대 축제 글로벌화 및 정조대왕 능행차 국가 단위 확대 야간·걷기·일상관광 콘텐츠 개발을 통한 체류시간 확대 지역경제 연계 관광 활성화 전통시장·행궁동 상권·로컬투어·관광패스 연계 소비 구조 구축 외국인 관광 소비의 지역경제 환류 강화 민·관 관광 거버넌스 강화 DMO 중심 정책 실행체계 구축 및 성과관리(KPI) 체류·소비 중심 전환 성과평가 및 환류 시스템을 통한 정책 지속성 확보

요약 인구변화·스마트기술·기후위기 대응 시대의 미래 변화 전망 고령화·저출산으로 인구구조가 급변하고, 첨단기술이 도시관리를 스마트화시키며, 기후재난 대응력이 더욱 중요해질 것으로 예상됨 제한된 행정구역 내 과밀화 해소, 도심 불균형 완화 및 혁신성장 촉진을 위한 전략 마련 필요 행정구역 내 과도한 인구밀도로 인해 주거 및 도시 인프라 과밀화 대응 시급 신도시 위주의 개발과 원도심의 지속적 노후화가 공간적·사회적 불균형 심화 대학·연구기관 기반의 인적자원과 스마트 기술을 활용한 혁신 성장 전략 필요 정책제언 스마트 압축도시 및 혁신경제 구축 미활용 부지 재생과 수직적 복합개발로 공간 효율성을 극대화하고, 산학연 혁신 클러스터를 통해 지역경제 자족성 확보 기후적응형 도시 인프라 및 주거 모델 확대 그린-블루 네트워크를 구축하여 기후 재난 대응력을 높이고, 소형·공유형 주거 도입을 통해 인구 변화에 선제적으로 대응 디지털 기술 기반 시민참여형 거버넌스 강화 디지털 트윈 및 AI 기반 스마트 관리 시스템을 활용하여 도시관리 효율성을 제고하고, 시민참여 플랫폼과 광역 협력체계 구축으로 협력적 거버넌스 구현

주요 내용 및 결과 수원시 교통안전 취약지표사업용자동차 영역의 ‘버스’, 자전거 및 이륜차 영역의 ‘자전거’, 보행자영역은 ‘횡단 중’, 교통약자는 ‘노인’, 운전자는 ‘신호위반’, 도로환경의 ‘교차로’ 지표가 선정됨 취약지표별 교통사고다발지점노인과 교차로 지표는 ‘수원역광장교차로’, 버스 지표는 ‘팔달문로터리’, 자전거 지표는 ‘남수원초교삼거리’, 신호위반 지표는 ‘광교사거리’ 그리고 보행자 횡단 중 지표는 ‘수원시청 앞 횡단보도 부근’으로 나타남 교통사고다발지점 개선대안사고다발지점의 도로기하구조 및 교통량 조사를 수행하고, 도시안전통합센터의 신호현시 및 교통 시설물 자료 등을 활용하여 지점별 맞춤형 개선대안을 도출함 정책제언 교통안전지수 취약지표의 향상을 위해 지표별 특화대책을 추진할 필요가 있음 한국도로교통공단의 교통안전지수 산출 지표 개선 건의 필요사고다발지점에 대한 선제적 집중 투자가 필요함 교통약자(어린이·노인) 중심의 교통안전 체계를 강화할 필요가 있음

기사제목 수원서 앙카라학원 심포지엄…튀르키예 참전 재조명 주요내용 수원화성박물관에서 튀르키예의 한국전쟁 참전과 수원 앙카라학원을 주제로 한 제13회 수원학 심포지엄 개최 예정 수원시정연구원 부설 연구센터가 앙카라학원 자료 발굴과 기록 작업 성과를 바탕으로 심포지엄 준비

수원시 기후위기 적응 시민 모니터링단 모집 모집 기간 : 2026.06.01.(월) ~ 2026.06.12.(금)선정 발표 : 2026.06.18.(목) 17시 이후 (개별 통보 예정)현장 교육 : 2026.06.30.(화), 2026.07.14.(화), 2026.08.04.(화), 수원시정연구원 내 회의실※ 시간 및 세부 장소는 추후 통보주요활동 활동 기간 : 2026.06. ~ 2026.08. (약 3개월) 그늘막 · 가로수 그늘 · 공원 및 땡볕에서의 온도 측정 측정 데이터 기록 및 제출시민 의견 수집 및 토론 활동 혜택 : 소정의 활동비 지급 신청 링크 : https://m.site.naver.com/29Fbi 문     의 : 수원시정연구원 도시정책연구실 (☎031-220-8045, ☎031-220-8046)

2026년도 제5회 임기제직원 채용 재공고 수원시정연구원에서는 수원특례시 발전을 위한 연구원 운영을 함께할 임기제직원을 아래와 같이 채용합니다. 2026년 6월 4일 수원시정연구원장 모집분야 및 인원 구분 채용분야 채용인원 채용기간 직무내용 계약직 임기제 행정직 1명 임용일로부터 2년 연구원 대외홍보 및 정책협력 응시자격 공통 자격요건 수원시정연구원 인사관리규정 제20조(결격사유)에 해당하지 않는 자 임용 자격기준 직위 및 직급 자격기준 임기제 행정직 (정책협력관) - 일반직 공무원으로 일반직 5급 이상 경력이 있는 사람 - 수원시의회 의원으로 8년 이상의 경력이 있는 사람 우대조건(증빙자료 제출자에 한함) 1) 공통조건 구분 대상 가산점 취업지원대상자 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 자 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 장애인 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자 - 2) 정책협력관 직위 우대조건 : 대외홍보 및 정책협력 업무 10년이상 경력자 우대 계약기간 및 급여 계약기간 : 임용일로부터 2년 급여 및 복리후생 : 수원시정연구원 내부 규정에 따름 응시원서 접수 공고기간 : 2026. 6. 4.(목) ~ 6. 14.(일) 접수기간 : 2026. 6. 4.(목) ~ 6. 14.(일) 18:00 까지    ※ 시간 미준수 시, 접수불가 접수방법 : 전자우편(이메일) 접수 (sri-insa@suwon.re.kr) 응시서류는 이메일로만 접수하며, 응시번호는 접수마감 후 개별 이메일로 회신합니다. 응시원서, 자기소개서, 개인정보 제공·이용 동의서 등은 연구원이 안내한 서식에 한글문서(HWP) 1개 파일로 순서대로 작성하고, 파일명은 '채용분야_응시자 성명.hwp' 형태로 제출해야 합니다. (응시번호 입력을 위해 편집 불가능한 한글파일, PDF 파일 접수 불가) 제출서류 <서류접수 시 제출> 응시원서 1부 (공통, 제공양식 사용) 자기소개서 및 직무수행계획서 1부 (공통, 제공양식 사용) 개인정보 이용 동의서 1부 (공통, 제공양식 사용) *서명필수 결격사유 확인서 1부 (공통, 제공양식 사용) *서명필수 졸업(학력)증명서 1부 (공통) *개인정보가 노출되지 않도록 마스킹처리 후 제출 경력증명서 1부 (해당자에 한함) *채용공고일 기준 6개월 이내 발급본 제출 자격증 1부 (해당자에 한함) *개인정보가 노출되지 않도록 마스킹처리 후 제출 ※ 응시원서, 자기소개서 및 직무수행계획서 작성 시 출신지역, 가족관계, 성별, 연령, 사진 등 인적사항이 포함되지 않아야 하며, 관련 내용 포함 시 불이익이 있을 수 있음 전형일정 및 방법 1차 서류전형 : 2026. 6. 15.(월) ※ 1차 합격자 발표 : 2026. 6. 15.(월) 이내, 수원시정연구원 홈페이지 공개 2차 면접시험 : 2026. 6. 17.(수)  ※ 세부일정 별도 공지 최종합격자 발표 : 2026. 6. 17.(수) 임용예정일 : 2026. 6. 18.(목) * 임용일은 최종합격자 발표 진행일정에 따라 변동될 수 있으며, 14일 이내의 범위에서 조율할 수 있음 전형별 합격자 결정기준 1차 서류전형 심사기준 : 응시자격 적격기준 합격기준 : 응시자격 적격자 전원 2차 면접전형 심사기준 : 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 직무수행능력 합격인원 : 평균점수 60점 이상자 중 최고득점자 응시자 유의사항 본 채용은 블라인드 채용으로써 채용절차 전체 과정에서 가족관계, 출신지 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다. 단, 지원자 본인 확인 또는 자격요건 확인을 위한 일부 자료는 요청할 수 있습니다. 응시자격, 우대조건, 근무조건 등 적합여부를 반드시 확인한 후 지원하여 주시기 바라며, 입사지원서 기재착오, 누락, 제출서류 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 합격자 통지 후라도 제출된 서류에 기재된 내용과 사실이 다를 경우 합격, 또는 채용이 취소될 수 있습니다. 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 발표일로부터 3개월 이내 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순(평균점수 60점 이상자)으로 추가합격자를 선발할 수 있습니다. 응시 자격기준을 상회하는 경력(학력)사항에 대해서는 지원 자체는 가능하지만, 합격 후 보수획정 및 처우는 별도로 인정하지 않습니다. 응시자가 선발 예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 전형일 등을 다시 정하여 1회 재공고 후 채용전형을 실시하며, 이 경우 기존 응시자는 응시서류를 다시 제출할 필요가 없습니다. 응시자가 제출한 서류는 채용절차 공정화의 관한 법률에 따라 반환을 청구할 수 있으며, 반환 청구기간은 채용 여부가 확정된 날로부터 14일까지입니다. 다만 이메일로 제출한 경우에는 그러지 아니합니다. 기타 문의사항이 있을 경우 수원시정연구원 경영지원실(031-220-8014)로 연락 바랍니다.

2026년 3월 수의계약 현황입니다.

안녕하세요. 수원시정연구원 경영지원실입니다.2026년 3월 업무추진비내역을 붙임과 같이 공개합니다.감사합니다.