본문
- 부서: 도시경영연구실
- 연구책임: 황소하
- 보고서 번호: SRI-정책-2025-05
- 과제구분: 정책연구
- 발행일: 2025-10-31
연구목적
본 연구는 직장운동경기부 지도자 성과평가의 객관성과 타당성을 높이고, 공정한 평가체계 확립을 위해 합리적이고 실효성 있는 평가지표를 개발하는 것을 목적으로 함
- 수원시 직장운동경기부 지도자의 성과평가 근거인 수원시청 직장운동경기부 설치 조례 시행규칙 제8조제4항 [별표2]에 제시된 지도자 평가 항목과 배점은 다양한 종목의 지도자 성과를 평가하는 지표로서 타당성이 부족하고 평가기준이 불명확함
- 이에 본 연구는 직장운동경기부의 운영목적과 목표를 바탕으로 지도자의 다양한 성과요소를 도출하고 이를 합리적으로 반영할 수 있는 다차원적 성과지표를 개발함
- 직장운동경기부 전체적으로 평가체계의 통일성을 확보하면서도 각 종목의 특수성을 반영한 타당한 성과지표를 도출하고 구체적 평가 방안을 제시함
본 연구의 결과는 향후 지도자 성과평가 체계를 합리적으로 개편하는 데 활용될 수 있으며 지도자의 재계약 및 보수를 결정하는 타당한 기준을 제공하는 데 기여할 수 있을 것으로 기대됨
정책제언
본 연구를 통해 제시된 평가지표를 통한 성과평가가 원활히 이루어지기 위해서는 다음과 같은 사항들이 고려되어야 함
첫째, 성과평가의 목적과 취지에 대해 피평가자인 지도자의 이해와 공감을 유도해야 함
- 성과평가 체계의 합리성과 공정성에 대한 인식을 제고하고 성과평가 결과를 성과향상에 활용할 수 있도록 성과평가에 대한 교육, 간담회 등을 지속적으로 진행할 필요가 있음
둘째, 성과평가를 위한 데이터 수집 및 관리가 철저히 이루어져야 함
- 수집되어야 할 종목별 성적 데이터, 사회적 공헌활동 및 선수단 운영관련 세부데이터를 리스트화하여 상시 관리 및 확인에 힘써야 함
- 해당 실적 데이터를 각 지도자와 공유, 확인하는 과정을 거칠 필요가 있으며 성과평가위원회가 구성될 경우 위원회에 상세한 평가데이터를 제공해야 함
셋째, 성과평가 체계에 대한 주기적인 개선이 요구됨
- 직장운동경기부의 운영목표와 정책방향, 성과평가 결과에 대한 검토과정을 통해 매년 성과평가체계에 대한 지속적인 수정, 개선이 필요함
- 경기실적 비중 조정, 경기실적 향상률 산정 기간 조정, 다면평가 도입 등에 대한 지속적인 검토가 요구됨
넷째, 성과평가 결과의 환류를 강화할 필요가 있음
- 성과평가 결과를 재계약 및 연봉조정의 근거자료로 활용하고, 종목별 목표수립 및 성과예측, 목표달성도 점검의 객관적 기준으로 삼아야 함
- 지도자의 평가결과 수용성 제고를 위해 지도자 평가방식 및 평가결과의 명확한 공지, 이의제기 절차 준수 등 절차적 정당성이 기본적으로 확보되어야 함
다섯째, 무엇보다도 성과평가는 조직목표에 대한 달성도를 평가하는 것으로 직장운동경기부의 목표와 향후 운영방향을 명확히 할 필요가 있음