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- 부서: 도시경영연구실
- 연구책임: 황소하
- 연구진: 박민진, 김재이, 이유나
- 보고서 번호: SRI-정책-2024-09
- 발행일: 2024-11-30
주요내용 및 주요쟁점
주요내용
- 수원시 5급 이하 일반직 공무원 전수를 대상으로 공직생활 실태를 7개 영역(1. 업무환경, 2. 조직관리, 3. 조직구성원의 동기, 태도 및 행동, 4. 인사관리 및 역량개발, 5. 조직구성원의 가치지향 및 부서에 대한 인식, 6. 응답자 일반사항, 7. 기타 건의사항)으로 나누어 조사(총 109문항
- 수원시 일반직 공무원(일반임기제 포함) 3,737명 중 30.1%인 1,125명 응답
- 성별, 연령, 직급, 직렬, 재직기간, 세대를 기준으로 세부분석 실시
주요쟁점
- 성과동기 요인이 되는 공직생활 인식 지표 중 보통(3점) 미만 지표가 상당하며, 성과 동기 저해요인이 되는 지표들은 대체로 높은 수준
- 전반적으로 7,8급/ 재직기간 6~10년, 11~15년 /30대 공무원, 소위 조직 내 ‘끼인 세대’의 공직생활 인식 수준이 가장 저조한 양상
- 수원시 공무원의 대부분을 차지하고 있는 MZ세대가 기성세대에 비해 낮은 공직 생활 인식 수준을 보이고 있었으며 그 중 M세대가 가장 저조
- 연령, 직급, 재직기간, 직렬, 세대별로 요구하는 교육훈련 및 후생복지, 업무성과 저하요인 등에 차이 존재, 대상별 특성에 부합하는 세분화된 인적자원관리 전략의 필요성 확인
정책제언
- 수원시 공무원의 연령, 직급, 재직기간, 직렬, 세대에 따른 인식차이가 나타난 원인에 대한 심층 분석을 바탕으로 대상별 특성을 반영한 맞춤형 인적자원관리방안 도출 필요
- 성과동기 저하 경향이 뚜렷한 소위 조직 내 ‘끼인 세대’인 30대/ 7,8급/ M세대 공무원에 대한 인력관리방안 모색 시급
- 수원시 공직생활실태조사의 정기적 실시를 통해 데이터 기반 조직관리의 기틀을 마련하고 지속적인 모니터링을 통해 사전적 인사관리 처방 실시
- 실태조사 결과로 나타난 주요쟁점에 대한 세부조사와 구체적인 개선방안 모색을 위한 향후 연구과제 도출 노력 필요
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