언론보도 [특집] 수원시 공직 사회 '낀 세대' 조직 만족도 하락…세대 맞춤형 관리 시급

수원시정연구원이 2024년 발표한 '수원시 공직생활 실태조사'에 따르면, 수원시 공무원의 성과 동기 요인으로 꼽히는 자원 제공 인식, 업무 자율성 인식, 조직 몰입, 공직 만족 인식 등이 전반적으로 낮은 수준인 것으로 나타났다.

수원시정연구원은 조사 결과를 바탕으로 연령, 직급, 재직 기간, 직렬, 세대 간 특성을 보다 자세히 파악하기 위해 대상을 세분화해 조직 인사 관리의 주요 쟁점에 대한 심층 인터뷰 및 추가 조사를 실시할 예정이다.

전문가들은 수원시 공직 사회의 조직 만족도 저하 문제 해결을 위해 데이터 기반 조직 관리 시스템 구축과 함께, '낀 세대'를 중심으로 한 맞춤형 인적 자원 관리 방안 마련이 시급하다고 강조한다.

또한, 동종 자치단체 간 비교 연구를 통해 공직 생활 인식에 차이가 나타나는 구조적인 원인을 파악하고, 연령, 직급, 재직 기간, 직렬, 세대별 특성을 반영한 다양한 조직 인사 관리 방안(교육, 보수 및 후생 복지, 승진 및 배치, 자원 제공 방안 등)에 대한 연구가 필요하다고 지적한다.