Ⅲ	세부추진계획

(1) 반부패 청렴 추진체계 수립

□ 반부패･청렴시책 추진계획 수립 (2018.7월)

❍ 연구원 특성에 부합하는 연간 중점추진과제 발굴

❍ 시 감사관에서 추진하는 부패방지 시책평가 단위과제 반영

❍ 반부패 청렴 T/F팀 구성·운영을 통한 추진계획 점검

□ 청렴인센티브 운영 (연중)

❍ 청렴마일리지 제도 도입

- 개인별 청렴실천 활동에 대하여 가·감점(+, - 마일리지) 부여

- 인사(근평, 승진, 전보 등) 참고자료 활용

❍ 올해의 청렴인 포상 : 부패방지 유공직원 1명 표창(2018.12월)

□ 부패행위자 엄중 처벌 (연중)

❍ 징계심의 인사위원회 외부인사 과반수 이상 참여(처벌 관대화 방지)

❍ 비위행위 관련 규정 강화

- 조사·수사, 징계요구, 기소 중인 부패행위자 의원면직 제한

- 금품·향응수수, 공금횡령·유용 등 중점 부패자 징계감경 제한

(2) 업무추진 투명성·신뢰성 제고

□ 계약업무 투명성 제고 (연중)

❍ 공사·용역 계약 체결 시 청렴서약서 징구

❍ 입찰공고 시 ‘부조리 신고 안내’ 문구 명시

본 입찰 건과 관련하여 우리 연구원 직원이 금품, 향응 등 부당한 요구를 할 경우 부조리 신고센터(홈페이지) 또는 감사 Hot-Line(☎220-8011)으로

신고하여 주시기 바랍니다.

□ 예산집행 적정성 확보 (연중)

❍ 업무추진비 사용내역 홈페이지 공개

❍ 출장여비 집행내역 상시 모니터링

- 그룹웨어 공지사항에 공개

- 실제 출장여부, 위법･부당 집행사례 확인 및 조치

□ 반부패 관련 정보공개 확대 (연중)

❍ 예산·회계·경영평가 등 4개 분야로 구분하여 현황 등록

❍ 공무수행사인 및 청탁금지법 위반행위 신고 관련 정보 외부공개

(3) 자율적 청렴문화 정착

□ 경영진 청렴리더십 확립(지속운영)

❍ 경영진 청렴의지 조직내 적극 전파 : 그룹웨어, 부서장회의 활용

❍ 청탁방지담당관 워크숍 참석 등 경영진 대상 교육 적극 참여

□ 적극적인 청렴시책 발굴·운영(2018.10월)

❍ 청렴금지법 및 반부패 수범사례 발굴 : 각 1건 이상

❍ 반부패 청렴 T/F팀을 활용한 기관 자체 효과성 평가 실시

□ 맞춤형 청렴교육 실시 (지속운영)

❍ 상급기관(수원시) 주관 청렴교육 이수

❍ 부패방지교육 의무 이수(사이버교육 포함)

(4) 부패구조 차단 및 신고 활성화

□ 부패취약분야 개선 노력 (2018년 9월)

❍ 반부패 청렴 관련 보고서, 수범사례 공개를 통한 부패취약분야 개선

❍ 청렴실천 다짐 서약서 작성을 통한 청렴실천 의지 다짐

□ 임직원 행동강령 개정 (2018년 9월)

❍ 조직발전과 환경변화에 따른 행동강령 개정

❍ 국민권익위원회 표준안 개정에 맞춰 개정

□ 신고문화 활성화 (지속운영)

❍ 공익신고자 보호제도 홈페이지 홍보

❍ 부패신고 활성화 홈페이지 홍보

Ⅳ	행정사항

○ 반부패 청렴시책 추진 총괄관리는 경영지원실에서 주관하여 단위과제별 이행실적 점검